الدبلوم المهني في تخطيط القوى العاملة وتحليل الاحتياجات الوظيفية

برنامج مهني يركز على تحليل احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية، وتقدير أعداد الموظفين والمهارات المطلوبة، ودراسة الفجوات الوظيفية وربط خطط القوى العاملة بالأهداف التشغيلية والاستراتيجية.

أونلاين

شهادة معتمدة

DR.Mohamed Sharaf El Deen

مدرب

أهداف البرنامج

تحليل احتياجات المؤسسة الحالية والمستقبلية من الموظفين.

إعداد خطط للقوى العاملة وفق الأولويات التشغيلية.

تحديد الفجوات في الأعداد والمهارات.

- استخدام البيانات في دعم قرارات الموارد البشرية.

محتوي البرنامج

مفاهيم تخطيط القوى العاملة

أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية-الارتباط بالأهداف المؤسسية-تحليل الهيكل الوظيفي-العوامل المؤثرة في الاحتياجات البشرية

تحليل الوظائف والاحتياجات

تحديد المهام والمسؤوليات-تحليل متطلبات الوظائف-تقدير الأعداد المطلوبة-تحديد المهارات والكفاءات اللازمة

تقدير العرض والطلب على الموارد البشرية

تحليل القوى العاملة الحالية-توقع الاحتياجات المستقبلية-دراسة معدلات الدوران والتسرب الوظيفي-تحديد الفجوات الوظيفية

إعداد خطط القوى العاملة

خطط التوظيف والتوسع-إعادة توزيع الموظفين-خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي-تحديد الأولويات والموارد المطلوبة

التحليل والمؤشرات والتقارير

مؤشرات القوى العاملة-تحليل الإنتاجية-استخدام جداول البيانات في التخطيط-إعداد تقارير وتوصيات للإدارة

يتضمن هذا البرنامج

شهادة مهنية دولية صادرة عن الوكالة الأمريكية للتطوير الإداري ودراسات التسويق (AAADMS).

بطاقة عضوية من الوكالة الأمريكية للتطوير الإداري ودراسات التسويق (AAADMS).

شهادة من المكتب الثقافي العالمي (ICO).

تسجيل كامل لكافة المحاضرات.

شحن جميع الشهادات إلى عنوان المتدرب مجانًا.

DR.Mohamed Sharaf El Deen

18 الدورات

0 طلاب

د. محمد شرف الدين مستشار دولي في التطوير التنظيمي وبناء القدرات المؤسسية، وخبير في الاستراتيجية وإدارة الأداء والتدريب، بخبرة تنفيذية تتجاوز 14 عامًا في قيادة مبادرات التطوير المؤسسي وتنمية رأس المال البشري. يحمل درجة الدكتوراه المهنية في إدارة الأعمال (DBA)، ويمتلك خبرة واسعة في إعادة الهيكلة، وبناء أنظمة مؤشرات الأداء KPI، والتميز المؤسسي، وتطوير القيادات. قاد ونفذ مشروعات استشارية ...